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忧如同阴云般笼罩在每个人心头。与此同时，海外市场拓展虽有了“本土化合作”的初步成果，但潜在的问题也逐渐浮出水面。 在公司内部，“扁平化沟通”改革虽已推行，但部分老员工的抵触情绪仍在暗中发酵。他们习惯了传统的层级管理模式，对新的沟通方式感到不适应，甚至在工作中出现了消极怠工的情况。 “这改革改得乱七八糟，我们以前的工作流程多顺畅，现在全乱套了。”一位老员工在私下抱怨道。 九里香察觉到了这一情况，她深知要让改革真正落地，必须解决老员工的顾虑。于是，她组织了一系列的沟通会，邀请老员工们分享自己的感受和建议。 “我理解大家对改革的担忧，我们推行‘扁平化沟通’并不是要否定大家的经验和贡献。相反，是希望能让大家的经验更好地发挥作用，同时提高公司的整...